书 书 书犐犆犛 ３５ ． ０４０ 犃 ２４ 中华人民共和国国家标准 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９ 代替 ＧＢ ／ Ｔ１６５０２ — １９９６ 用人单位用人形式分类与代码 犆犾犪狊狊犻犳犻犮犪狋犻狅狀犪狀犱犮狅犱犲狅犳犲犿狆犾狅狔犿犲狀狋犳狅狉犿犻狀狅狉犵犪狀犻狕犪狋犻狅狀 ２００９  ０５  ０６ 发布 ２００９  １１  ０１ 实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会 发布书 书 书目 　　 次 前言 Ⅰ /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 １ 　 范围 １ /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 ２ 　 分类原则与编码方法 １ /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 ３ 　 用人单位用人形式分类与代码 １ /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 参考文献 ３ /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 /G21 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９ 前 　　 言 　　 本标准代替 ＧＢ ／ Ｔ１６５０２ — １９９６ 《 劳动合同制用人形式分类与代码 》。 本标准与 ＧＢ ／ Ｔ１６５０２ — １９９６ 相比 ， 主要变化如下 ： ——— 对 ＧＢ ／ Ｔ１６５０２ — １９９６ 标准名称进行了修改 ； ——— 对代码结构和编码方法进行了修改 ； ——— 增加了参考文献 。 本标准由中国标准化研究院 、 人力资源和社会保障部共同提出 。 本标准由中国标准化研究院归口 。 本标准起草单位 ： 中国标准化研究院 、 人力资源和社会保障部 。 本标准主要起草人 ： 张艳琦 、 张爱 、 柳盛学 、 戴瑞敏 、 戴北 。 本标准于 １９９６ 年首次发布 ， 本次为第一次修订 。 Ⅰ 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９ 用人单位用人形式分类与代码 １ 　 范围 本标准规定了用人单位用人形式的分类与代码 。 本标准适用于人力资源管理及信息处理与交换 。 ２ 　 分类原则与编码方法 ２ ． １ 　 本标准中用人形式的分类原则依据现阶段用人单位的实际情况进行划分 。 ２ ． ２ 　 本标准采用层次码 ， 代码分两个层次 ， 用两位阿拉伯数字表示 。 ３ 　 用人单位用人形式分类与代码 用人单位用人形式分类与代码见表 １ 。 表 １ 　 用人单位用人形式分类与代码表 代码 名 　　 称 说 　　 明 １０ 录用 　 机关招录公务员制度 ２０ 聘用 　 事业单位与职工按照国家有关法律 、 政策 ， 通过签订聘用 合同 ， 明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的 人事管理制度 ２１ 订立短期合同 　 聘用单位与受聘人员订立 ３ 年 （ 含 ） 以下的合同 。 一般对流 动性强 、 技术含量低的岗位签订短期合同 ２２ 订立中期合同 　 聘用单位与受聘人员订立 ３ 年 （ 不含 ） 以上的合同 ２３ 订立长期合同 　 聘用单位与受聘人员订立至职工退休的合同 ２４ 订立项目合同 　 聘用单位与受聘人员订立以完成一定工作为期限的合同 ３０ 聘任 　 机关对专业性较强的职位和辅助性职位实行的公务员管 理制度 ４０ 招用 　 用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的用人 制度 ４１ 订立固定期限劳动合同 　 用人单位与劳动者订立确定合同终止时间的劳动合同 ４２ 订立无固定期限劳动合同 　 用人单位与劳动者订立无确定终止时间的劳动合同 ４３ 订立以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 　 用人单位与劳动者订立以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同 ５０ 特定情形 ５１ 劳务派遣 　 用工单位通过与用人单位订立劳务派遣协议 ， 接受派遣劳 动者的用工形式 。 一般在临时性 、 辅助性或者替代性的工作 岗位上实施 １ 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９ 表 １ （ 续 ） 代码 名 　　 称 说 　　 明 ５２ 非全日制用工 　 以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式 ９０ 其他情形 　 民办非企业单位等上述未包括的用人形式 　　 注 ： 代码 ４１ 、 ４２ 、 ４３ 、 ５１ 、 ５２ 所对应名称的说明均采用了 《 中华人民共和国劳动合同法 》 中的相应规定 。 ２ 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９ 参 　 考 　 文 　 献 　　 ［ １ ］ 　 中华人民共和国劳动合同法 ． ［ ２ ］ 　 中华人民共和国公务员法 ． ［ ３ ］ 　 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ． ［ ４ ］ 　 人事部关于印发 《 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》 的通知 ． ［ ５ ］ 　 ＧＢ ／ Ｔ２００９１ — ２００６ 　 组织机构类型 ． 犌犅 ／ 犜 １６５０２ — ２００９